Jensen sai da NVIDIA. Canva corta postos. E as vagas de PM voltam a subir.

Jensen Huang deixa a NVIDIA, e a IA perde seu rosto mais conhecido

A semana começou com uma notícia que parece roteiro de série, mas mexe em uma empresa que virou infraestrutura para boa parte da corrida de IA: Jensen Huang deixou o cargo de CEO da NVIDIA. A cobertura do Guardian afirma que a saída foi imediata e que Colette Kress, CFO da empresa, assumirá interinamente enquanto o conselho procura uma sucessão definitiva.

É difícil separar a pessoa da companhia neste caso. Huang fundou a NVIDIA e passou décadas transformando a empresa numa referência de chips, CUDA e, mais recentemente, no fornecedor que praticamente todo laboratório de IA quer ter por perto. A troca de liderança não muda isso de uma hora para outra, mas coloca uma pergunta grande na mesa: quanto da execução da NVIDIA depende da presença dele?

Empresa boa precisa sobreviver ao fundador. Só que é bem mais fácil falar isso depois que o fundador sai.

Canva corta postos, mesmo sendo uma das gigantes do design com IA

A Canva também entrou na lista de empresas de tecnologia em reestruturação. Segundo reportagem da TechCrunch repercutida pelo Google News, mais de 1.200 pessoas foram afetadas no movimento, associado à desaceleração do crescimento.

Não é uma notícia sobre uma empresa pequena tentando sobreviver. É justamente o contrário: a Canva popularizou design para muita gente, incorporou IA ao produto e segue com uma marca muito forte. Mas produto amado, crescimento anterior e IA no roadmap não são seguro contra revisão de custos.

Para quem trabalha com tecnologia, esse tipo de notícia vale menos como torcida por uma empresa e mais como lembrete de cenário. Mercado de trabalho não anda em linha reta. Uma área pode abrir vagas, outra pode cortar, e a mesma companhia consegue fazer as duas coisas em fases diferentes.

A discussão sobre IA costuma ser “ela vai criar ou cortar empregos?”. A resposta mais honesta é: depende de qual time, qual empresa e qual trimestre você está olhando.

Vagas de PM sobem nos EUA, mas vaga não é atalho

A terceira conversa da live foi sobre a melhora nas vagas de Product Manager nos Estados Unidos. É um sinal interessante para acompanhar porque produto fica bem no cruzamento entre negócio, tecnologia e usuário. Quando empresas voltam a contratar PM, geralmente elas estão olhando de novo para priorização, crescimento e execução, não só para manter a máquina funcionando.

Ainda assim, vale evitar a leitura de que basta colocar “PM” no LinkedIn e esperar o café fazer o resto. As empresas continuam procurando gente que consiga investigar problema, conversar com engenharia, tomar decisão com dados imperfeitos e explicar o porquê de uma prioridade. IA ajuda a produzir análise e protótipo mais rápido, mas não escolhe sozinha qual problema vale resolver.

Se você pensa em migrar para produto, use essa notícia como incentivo para construir repertório: estude produto em empresas reais, acompanhe métricas, escreva hipóteses e faça projetos em que a decisão apareça junto com a tela. O portfólio mais útil não é o que tem mais telas bonitas, é o que deixa claro como você pensou.

Vaga de PM é uma boa notícia. Virar alguém que reduz ambiguidade para um time é a parte que continua sendo trabalho.

A conversa completa está na live Bora Tomar Café.